労働問題

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社内ルール違反!懲戒処分への道

組織や企業において、社内ルールを守ることは重要な責務です。しかし、時折、社内ルールに違反する行為が発生することがあります。これらのルール違反は、組織にとって潜在的なリスクを伴い、課題を引き起こす可能性があります。 本記事では、社内ルー...
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日本企業における退職勧奨の進化

日本の退職優遇措置の紹介 日本企業における退職奨励金の進化は、日本の経済状況、労働人口の変化、文化の変化など、さまざまな要因に影響されながら、多面的かつダイナミックに進行してきたと言えるでしょう。 本稿では、退職金制度の複雑な変化や動向...
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日本の早期退職制度のメリットを分解してみる

日本の早期退職制度の紹介 日本の早期退職制度は、高齢化社会における経済的安定と生活の質の向上を目的として設計されています。 本記事では、この制度の主な利点について、その様々な構成要素や従業員と雇用者の双方に提供される利点について説明しま...
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再雇用制度の導入による労働市場への影響

再雇用制度は、転職者に対して職業安定性を提供し、労働市場の柔軟性を向上させ、失業率の低下に貢献し、労働力のモビリティーを促進し、グローバルな労働市場の競争力を向上させることができると言われています。再雇用制度の導入は、企業に大きな影響をもた...
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労災は弁護士に相談することが1番のポイントです

仕事をしている最中に怪我をする、病気になるなどのことが実際に起こるかもしれません。 仕事中に怪我や病気になった場合には、もちろん病院に行き治療を受けるのが1番ですが、やはりその後のことも心配になります。 万が一後遺症が残った場合にはどの...
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一人親方における労災保険とは?

業務上の事由や通勤の際に労働者が負傷や病気、障害などもしくは死去したときなど本人および遺族に対して必要な保険給付を行う制度のことを労災保険と呼びます。 従来は任意加入になっていたので、企業の経営者の考え方などで加入していないこともあります...
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懲戒解雇ができる事例

この記事は以下のような人におすすめです ・できの悪い社員をクビにしたい ・どうすれば懲戒解雇できるのか知りたい ・懲戒解雇の具体的なケースが知りたい 会社員も、お金を払って雇われているわけですが、必ずしも安泰とは...