法律を勉強しましょう

組織や企業において、社内ルールを守ることは重要な責務です。しかし、時折、社内ルールに違反する行為が発生することがあります。これらのルール違反は、組織にとって潜在的なリスクを伴い、課題を引き起こす可能性があります。 本記事では、社内ルー...

職場での成功を追求するためには、規則とポリシーを活用することが不可欠です。規則は組織内での秩序を保ち、公平性を確保するための基盤です。本記事では、「規則は友達」という考え方を基に、職場での成功のためのポリシー活用法について探求します。 ...

雇用契約書は、労働者と雇用主との間で結ばれる法的な文書で、労働関係を明確に規定し、双方の権利と義務を定めます。 これは、雇用関係のスタート地点であり、双方の信頼を築くための基盤です。 雇用契約書は、雇用条件、労働時間、報酬、終了条件...

現代社会において、多くの人々が借金やクレジットカードを利用していますが、中には過剰な金利や不正な手数料を支払っているケースが存在します。 これは「過払い金」と呼ばれるものであり、一見して気づきにくい問題かもしれません。 しかし、過払い金...

日本の退職優遇措置の紹介 日本企業における退職奨励金の進化は、日本の経済状況、労働人口の変化、文化の変化など、さまざまな要因に影響されながら、多面的かつダイナミックに進行してきたと言えるでしょう。 本稿では、退職金制度の複雑な変化や動向...

日本の早期退職制度の紹介 日本の早期退職制度は、高齢化社会における経済的安定と生活の質の向上を目的として設計されています。 本記事では、この制度の主な利点について、その様々な構成要素や従業員と雇用者の双方に提供される利点について説明しま...

再雇用制度は、転職者に対して職業安定性を提供し、労働市場の柔軟性を向上させ、失業率の低下に貢献し、労働力のモビリティーを促進し、グローバルな労働市場の競争力を向上させることができると言われています。再雇用制度の導入は、企業に大きな影響をもた...

仕事をしている最中に怪我をする、病気になるなどのことが実際に起こるかもしれません。 仕事中に怪我や病気になった場合には、もちろん病院に行き治療を受けるのが1番ですが、やはりその後のことも心配になります。 万が一後遺症が残った場合にはどの...

業務上の事由や通勤の際に労働者が負傷や病気、障害などもしくは死去したときなど本人および遺族に対して必要な保険給付を行う制度のことを労災保険と呼びます。 従来は任意加入になっていたので、企業の経営者の考え方などで加入していないこともあります...

良い環境で仕事をしているけれども、パワハラ上司が周りにいてそれだけが普通だと思っている人が多いかもしれません。 パワハラ上司にはいくつかの特徴があり、そのタイプにより対処法も大きく異なるでしょう。 パワハラ上司の特徴...